Percentual de mulheres na força de trabalho — todos os países

Percentual de mulheres na força de trabalho — G7

Percentual de mulheres na força de trabalho nos países do G7 em 2025 — 45,99%. Desde 1990, o indicador aumentou 3,7 p.p..

2025 45,99% +0,03 p.p. vs 2024
Posição no mundo
Máximo do período 45,99%2025
Mínimo do período 42,29%1990

Evolução ao longo do tempo

1990–2025 · % da força de trabalho

Percentual de mulheres na força de trabalho — G7, 1990–2025424344454619901994199820022006201020142018202220251990: 42,29%1991: 42,59%1992: 42,68%1993: 42,74%1994: 43,04%1995: 43,15%1996: 43,26%1997: 43,43%1998: 43,52%1999: 43,62%2000: 43,69%2001: 43,83%2002: 43,94%2003: 44,11%2004: 44,21%2005: 44,31%2006: 44,41%2007: 44,49%2008: 44,6%2009: 44,86%2010: 44,9%2011: 44,97%2012: 44,95%2013: 45,03%2014: 45,12%2015: 45,07%2016: 45,14%2017: 45,28%2018: 45,35%2019: 45,51%2020: 45,5%2021: 45,61%2022: 45,72%2023: 45,89%2024: 45,97%2025: 45,99%
Variação no período: +3,7 p.p. Média anual: 0,11 p.p.

Comparação, 2025

Como o valor se compara com o mundo e os grupos aos quais este território pertence: G7

G7 45,99%
Mundo 40,18%
Percentual de mulheres na força de trabalho — G7, por ano G7 Todos os países CSV XLSX
Ano % Variação, p.p.
2025 45,99 +0,03 p.p.
2024 45,97 +0,08 p.p.
2023 45,89 +0,17 p.p.
2022 45,72 +0,11 p.p.
2021 45,61 +0,11 p.p.
2020 45,5 −0,01 p.p.
2019 45,51 +0,16 p.p.
2018 45,35 +0,07 p.p.
2017 45,28 +0,14 p.p.
2016 45,14 +0,08 p.p.
2015 45,07 −0,05 p.p.
2014 45,12 +0,09 p.p.
2013 45,03 +0,08 p.p.
2012 44,95 −0,02 p.p.
2011 44,97 +0,06 p.p.
2010 44,9 +0,05 p.p.
2009 44,86 +0,26 p.p.
2008 44,6 +0,11 p.p.
2007 44,49 +0,08 p.p.
2006 44,41 +0,1 p.p.
2005 44,31 +0,11 p.p.
2004 44,21 +0,09 p.p.
2003 44,11 +0,18 p.p.
2002 43,94 +0,1 p.p.
2001 43,83 +0,14 p.p.
2000 43,69 +0,08 p.p.
1999 43,62 +0,1 p.p.
1998 43,52 +0,09 p.p.
1997 43,43 +0,17 p.p.
1996 43,26 +0,11 p.p.
1995 43,15 +0,11 p.p.
1994 43,04 +0,3 p.p.
1993 42,74 +0,07 p.p.
1992 42,68 +0,09 p.p.
1991 42,59 +0,29 p.p.
1990 42,29

Sobre o indicador

Parcela de mulheres no total da força de trabalho. Difere da participação das mulheres na força de trabalho porque mede a composição, e não a cobertura: a primeira responde “que parte de quem trabalha são mulheres”, e a segunda, “que parte das mulheres trabalha”. Cinquenta por cento significaria composição perfeitamente igual; na maioria dos países fica entre quarenta e quarenta e oito, e nos países do Golfo Pérsico e do sul da Ásia, abaixo de vinte.

Importante: É uma medida de composição, não de acesso: a parcela pode crescer também porque os homens saem do mercado de trabalho. Vale olhar junto com a participação das mulheres na força de trabalho.

Fonte: ILOSTAT (OIT), licença CC BY 4.0.