Percentual de mulheres na força de trabalho — todos os países

Percentual de mulheres na força de trabalho — CEI

Percentual de mulheres na força de trabalho nos países da CEI em 2025 — 46,57%. Desde 1990, o indicador caiu 0,78 p.p..

2025 46,57% −0,06 p.p. vs 2024
Posição no mundo
Máximo do período 47,97%2006
Mínimo do período 46,55%2023

Evolução ao longo do tempo

1990–2025 · % da força de trabalho

Percentual de mulheres na força de trabalho — CEI, 1990–202546,54747,54819901994199820022006201020142018202220251990: 47,34%1991: 47,2%1992: 46,92%1993: 46,74%1994: 46,62%1995: 46,61%1996: 46,64%1997: 46,72%1998: 46,79%1999: 47,25%2000: 47,34%2001: 47,35%2002: 47,69%2003: 47,76%2004: 47,79%2005: 47,89%2006: 47,97%2007: 47,82%2008: 47,55%2009: 47,6%2010: 47,44%2011: 47,4%2012: 47,28%2013: 47,08%2014: 46,98%2015: 46,81%2016: 46,71%2017: 46,6%2018: 46,6%2019: 46,55%2020: 46,6%2021: 46,55%2022: 46,62%2023: 46,55%2024: 46,62%2025: 46,57%
Variação no período: −0,78 p.p. Média anual: -0,02 p.p.

Comparação, 2025

Como o valor se compara com o mundo e os grupos aos quais este território pertence: CEI

CEI 46,57%
Mundo 40,18%
Percentual de mulheres na força de trabalho — CEI, por ano CEI Todos os países CSV XLSX
Ano % Variação, p.p.
2025 46,57 −0,06 p.p.
2024 46,62 +0,07 p.p.
2023 46,55 −0,07 p.p.
2022 46,62 +0,07 p.p.
2021 46,55 −0,05 p.p.
2020 46,6 +0,05 p.p.
2019 46,55 −0,05 p.p.
2018 46,6 −0 p.p.
2017 46,6 −0,11 p.p.
2016 46,71 −0,1 p.p.
2015 46,81 −0,17 p.p.
2014 46,98 −0,09 p.p.
2013 47,08 −0,2 p.p.
2012 47,28 −0,12 p.p.
2011 47,4 −0,05 p.p.
2010 47,44 −0,16 p.p.
2009 47,6 +0,06 p.p.
2008 47,55 −0,27 p.p.
2007 47,82 −0,15 p.p.
2006 47,97 +0,08 p.p.
2005 47,89 +0,1 p.p.
2004 47,79 +0,04 p.p.
2003 47,76 +0,07 p.p.
2002 47,69 +0,34 p.p.
2001 47,35 +0,01 p.p.
2000 47,34 +0,09 p.p.
1999 47,25 +0,46 p.p.
1998 46,79 +0,07 p.p.
1997 46,72 +0,08 p.p.
1996 46,64 +0,03 p.p.
1995 46,61 −0,01 p.p.
1994 46,62 −0,12 p.p.
1993 46,74 −0,18 p.p.
1992 46,92 −0,28 p.p.
1991 47,2 −0,15 p.p.
1990 47,34

Sobre o indicador

Parcela de mulheres no total da força de trabalho. Difere da participação das mulheres na força de trabalho porque mede a composição, e não a cobertura: a primeira responde “que parte de quem trabalha são mulheres”, e a segunda, “que parte das mulheres trabalha”. Cinquenta por cento significaria composição perfeitamente igual; na maioria dos países fica entre quarenta e quarenta e oito, e nos países do Golfo Pérsico e do sul da Ásia, abaixo de vinte.

Importante: É uma medida de composição, não de acesso: a parcela pode crescer também porque os homens saem do mercado de trabalho. Vale olhar junto com a participação das mulheres na força de trabalho.

Fonte: ILOSTAT (OIT), licença CC BY 4.0.