Percentual de mulheres no parlamento no Tajiquistão em 2025 — 28,6%. Posição 84 no mundo, de um total de 184. Desde 1997, o indicador aumentou 25,8 p.p..
1997–2025 · % das cadeiras
Como o valor se compara com o mundo e os grupos aos quais este território pertence: Tajiquistão
| Ano | % | Variação, p.p. |
|---|---|---|
| 2025 | 28,6 | +1,6 p.p. |
| 2024 | 27 | +0 p.p. |
| 2023 | 27 | +0 p.p. |
| 2022 | 27 | +3,2 p.p. |
| 2021 | 23,8 | +0 p.p. |
| 2020 | 23,8 | +4,8 p.p. |
| 2019 | 19 | +0 p.p. |
| 2018 | 19 | +0 p.p. |
| 2017 | 19 | +0 p.p. |
| 2016 | 19 | +0 p.p. |
| 2015 | 19 | +2,1 p.p. |
| 2014 | 16,9 | −2,1 p.p. |
| 2013 | 19 | +0 p.p. |
| 2012 | 19 | +0 p.p. |
| 2011 | 19 | +0 p.p. |
| 2010 | 19 | +1,6 p.p. |
| 2009 | 17,5 | +0 p.p. |
| 2008 | 17,5 | +0 p.p. |
| 2007 | 17,5 | +0 p.p. |
| 2006 | 17,5 | +0 p.p. |
| 2005 | 17,5 | +4,8 p.p. |
| 2004 | 12,7 | +0 p.p. |
| 2003 | 12,7 | +0 p.p. |
| 2002 | 12,7 | +0 p.p. |
| 2001 | 12,7 | −2,3 p.p. |
| 2000 | 15 | +12,2 p.p. |
| 1999 | 2,8 | +0 p.p. |
| 1998 | 2,8 | +0 p.p. |
| 1997 | 2,8 | — |
O mesmo indicador nos países vizinhos — com link para as páginas deles
Parcela das cadeiras ocupadas por mulheres no parlamento nacional (em sistemas bicamerais, na câmara baixa ou única). Dados da União Interparlamentar. O indicador depende diretamente do sistema eleitoral e da existência de cotas: em países com sistema proporcional e cotas de gênero a parcela é consistentemente mais alta.
Fonte: World Development Indicators (Banco Mundial), licença CC BY 4.0.
Que parte dos cargos ministeriais do país é ocupada por mulheres.
Trabalho e renda Empresas dirigidas por mulheresQue parte das empresas do país é dirigida por mulheres — segundo pesquisas com empresas.
Índices e classificações Índice de Desigualdade de GêneroMedida composta da desigualdade entre os sexos: saúde, representação e participação no mercado de trabalho.
Trabalho e renda Participação das mulheres na força de trabalhoParcela das mulheres de 15 anos ou mais que trabalham ou procuram trabalho — o principal indicador de acesso ao emprego.
